Сегодня в штате НПК Проектводстрой более 60 человек, преимущественно с высшим образованием, имеющие именные сертификаты и опыт работы. У нас работают инженеры следующих специальностей: топографы, метеорологи, гидрологи, гидрогеологи, геологи, геофизики, экологи, архитекторы, строители, гидротехники, гидромелиораторы, механики и др., в том числе со стажем работы по специальности 10−30 лет. Среди сотрудников есть доктора и кандидаты технических наук, молодые специалисты продолжают свое образование в аспирантурах по строительным специальностям в ведущих профильных учебных заведениях. Ряд сотрудников успешно совмещает работу и учебу в высших учебных заведениях.

При выполнении сложных комплексных проектов к работам привлекаются квалифицированные специалисты — доктора и кандидаты наук, и специализированные субподрядные организации.

Мы осознаем, что персонал — это ключевая ценность компании, и потому обеспечиваем непрерывное повышение квалификации наших сотрудников в специализированных учебных заведениях, на курсах повышения квалификации, семинарах и т. д. Мы регулярно участвуем в профильных научных симпозиумах и конференциях с докладами, сотрудники публикуются в профильных изданиях. Статьи наших сотрудников можно найти в журналах: «Природообустройство», «Известия ВНИИГ им. Б. Е. Веденеева», «Гидротехническое строительство», «Гидротехника XXI век», «Промышленное и гражданское строительство», «Мелиорация и водное хозяйство», «Газовая промышленность» и др.

Несколько наших сотрудников преподают в различных вузах Санкт-Петербурга.

По материалам наших НИР и ПИР защищен ряд докторских и кандидатских диссертаций, более 20 дипломных проектов, ежегодно в НПК ПРОЕКТВОДСТРОЙ проходят производственную и преддипломную практику студенты различных технических вузов Санкт-Петербурга, наши материалы используются в учебной практике некоторых ВУЗов Москвы и Санкт-Петербурга.

Мы привлекаем в нашу команду целеустремленных, инициативных специалистов и стремимся к созданию условий для развития индивидуальных творческих способностей каждого члена команды. Основными инструментами проведения кадровой политики в компании являются отбор, прием и адаптация молодых специалистов, подготовка резерва руководителей, профессиональное обучение работников, совершенствование системы мотивации и формирование корпоративной культуры.

Значительное внимание компания уделяет вопросам мотивации персонала, а также созданию безопасных и комфортных условий труда в офисе и в полевых условиях. Каждый член коллектива имеет страховку добровольного медицинского страхования.

Также традиционно НПК ПРОЕКТВОДСТРОЙ организует для своих сотрудников совместные корпоративные праздники — по случаю Дня рождения компании, Нового года, а также профессиональных праздников — Дня строителя и Дня мелиоратора.